TAMO GDJE KOMPETENCIJE
RUŠE PREDRASUDE
XEnergy
Sa 47,6% inženjerki u timu, od ukupnog broja inženjera, XEnergy iz Podgorice daleko nadmašuje evropski prosjek. U kompaniji gdje su energetski, građevinski i projekti žičara i gondola, uslovljeni preciznim inženjerskim standardima, ključna riječ je povjerenje.
Kompanija XEnergy iz Podgorice pažljivo gradi reputaciju respektabilnog regionalnog sistema u oblasti energetike, inženjeringa, infrastrukture i vertikalnog transporta. Osim po velikim projektima, kompanija nastoji da bude prepoznata i po načinu na koji razvija timove – kroz jasne kriterijume znanja, povjerenja i odgovornosti.
Danas više od 47% inženjerskih pozicija u kompaniji, od projektanatskih do glavnih i vodećih inženjerskih, zauzimaju žene. Taj podatak posebno dobija na težini ako se uporedi sa zvaničnom evropskom statistikom, prema kojoj je udio žena u tehničkim zanimanjima oko 41% (Eurostat, 2024), a u energetskom sektoru oko 32% (IRENA, 2023).
U sektoru gdje je struktura radne snage decenijama bila gotovo nepromijenjena, XEnergy pokazuje da održivi razvoj počinje unutar same organizacije. U fokusu kompanije jesu ljudi koji grade sisteme, bilo da se radi o trafostanicama, dalekovodima ili žičarama po kojima je kompanija prepoznata (žičare Kotor-Lovćen i Kolašin 1600), a koje postaju neizostavni simboli Crne Gore kao turističke destinacije.
Ta filozofija vidljiva je i u sastavu menadžmenta: Milena Filipović, direktorica Sektora razvoja i investicija, i Marta Dašić, rukovoditeljka Tehničke pripreme, danas vode sektore koji direktno utiču na tehničku izvrsnost i strateški rast kompanije.
U Sektoru razvoja i investicija Milena Filipović vodi procese koji spajaju inženjersku praksu i strateško planiranje. „Energetika više nije zatvoren sistem, povezana je sa tehnologijom, održivošću i turizmom“, objašnjava ona. „Naši projekti su sve više multidisciplinarni. Potrebno je razumjeti širu sliku, ali i biti dovoljno konkretan da svaka odluka ima mjerljiv rezultat“.
„U inženjeringu se odluke ne donose na osnovu pretpostavki. Potrebni su znanje, analiza i odgovornost“, kaže Marta Dašić, koja više od deset godina radi na poslovima tehničke pripreme zahtjevnih projekata. „Tehnička priprema je temelj svakog projekta i sve greške koje spriječimo na papiru, štede vrijeme, novac i resurse na terenu“.
Dašić vodi tim koji objedinjuje projektante, planere i nadzorne inženjere. Njihov rad prethodi svakoj fazi izgradnje – od optimizacije tehničke dokumentacije do kontrole standarda kvaliteta.
U timu tehničke pripreme Marina Garović obavlja ulogu vodeće inženjerke – odgovorne za koordinaciju projekata u oblasti građevinarstva. Njen rad obuhvata planiranje, tehničku verifikaciju, praćenje standardâ i komunikaciju sa partnerima na terenu.
„Inženjerski posao traži preciznost, ali i povjerenje među ljudima. Kada znaš da tim funkcioniše kao cjelina, svaka odluka ima jasniji kontekst“, kaže Garović.
U XEnergyju posebno se cijeni kontinuitet iskustva. Dolazak Rajke Velimirović, glavne inženjerke u realizaciji nadzora za građevinsku grupu poslova, dočekan je sa velikim poštovanjem. Nakon dugogodišnje odgovorne posvećenosti ulogama projektantkinje, revidentkinje i nadzorkinje na brojnim gradilištima širom Crne Gore, njeno iskustvo postalo je važan izvor mentorstva i profesionalne orijentacije za mlađe koleginice i kolege. „Mentorstvo nije formalnost, već način da se znanje prenosi odgovorno. Uvijek imaš kome da se obratiš, a to pravi razliku na terenu“, naglašava Velimirović.
Sistem XEnergyja temelji se na međusobnom poštovanju i kontinuitetu kako znanja tako i života izvan posla. Danka Kastratović, vodeća inženjerka za razvoj u građevinskoj grupi poslova, trenutno je na porodiljskom odsustvu, a njen tim održava kontinuitet rada i radno okruženje koje podržava povratak bez pritiska i predrasuda. Takav odnos pokazuje da profesionalna podrška i fleksibilnost nijesu izuzetak, već pravilo.
Prema podacima Uneska, globalni prosjek zastupljenosti žena među diplomcima u inženjerskim zanimanjima iznosi 28%. U tom kontekstu struktura XEnergyjevog tima nije slučajna – rezultat je politike koja tehničku izvrsnost vidi kao zajedničku odgovornost. „Na svakom projektu učimo koliko su raznolikost i otvorenost prema idejama važni za efikasnost“, kaže Marta Dašić. „To nije pitanje brojeva, nego kvaliteta“.
Unutar kompanije ne postoji formalni ‚program raznolikosti’ – raznolikost je već postignuta kroz svakodnevnu praksu. Uloga svakog inženjera i inženjerke definisana je znanjem, iskustvom i doprinosom. Različite generacije, iskustva i perspektive čine sistem otpornijim i sposobnijim da odgovori na izazove savremenog tržišta. Upravo takav pristup, koji je kombinacija analitičnosti i operativne tačnosti, omogućava XEnergyju da održava stabilan rast i da istovremeno ulaže u razvoj ljudi.
Projekti kao što su TS Gvozd i Žičara Kotor–Lovćen, Naučno-tehnološki park Crne Gore, potvrđuju da XEnergy ima kapacitet da realizuje zadatke najviše kompleksnosti, uz integraciju građevinskih, elektroenergetskih i mašinskih komponenti. Kompanija se posljednjih godina intenzivno širi na tržišta Srbije i Bosne i Hercegovine, čime je ojačano prisustvo u regionu i čime su prošireni kapaciteti za izvođenje kompleksnih projekata visokog i srednjeg napona, kosih liftova, žičara i gondola, kao i integrisanih građevinskih i energetskih rješenja.
Saradnja sa globalnim kompanijama – kao što su Siemens, ABB, Hitachi, Schneider Electric i Leitner, te nedavni ulazak Leitnera u vlasničku strukturu kompanije XEnergy kroz 20% udjela, potvrđuje reputaciju XEnergyja kao pouzdanog partnera u industrijama sa najvišim zahtjevima.
„Uspjeh se ne mjeri veličinom projekta, nego time koliko je sistem funkcionalan nakon što se posao završi“, zaključuje Milena Filipović. „Naš zadatak je da svaki objekat koji izgradimo bude dugoročno stabilan, siguran i održiv. To zahtijeva jaku pripremu, znanje i povjerenje između timova“.
Dok mnoge kompanije tek započinju transformaciju prema novim industrijskim standardima, XEnergy je taj proces već uveo u praksu. Stabilan sistem, precizno definisane odgovornosti i ulaganje u razvoj ljudi – jesu elementi koji omogućavaju da se projekti realizuju u rokovima, bez kompromisa po pitanju kvaliteta.
I možda najvažnije: svaka nova generacija inženjera i inženjerki u XEnergyju vidi da je izvrsnost dostižna kada se znanje, iskustvo i prilika za rast nađu na istom mjestu.
Danas tim XEnergyja predano radi na projektima elektroenergetske modernizacije Luštice, gondoli do Đalovića pećine, koja će taj speleološki biser Crne Gore predstaviti svijetu, na žičari Igalo–Ilinica za nove horizonte grada Herceg Novog kao turističkog centra, a posebno se, kao važan korak na putu energetske tranzicije Crne Gore, sa nestrpljenjem očekuju prvi zamasi vjetroelektrane na Gvozdu i prvi kilovat-sati zelene energije sa tog mjesta.
