Žene su u poslu hrabrije, odgovornije i vrednije

Veće promovisanje fer i korektnih uslova poslovanja unaprijedilo bi atmosferu na tržištu i ohrabrilo bi više žena da se uključe u biznis, a samim tim i da doprinesu razvoju društva uopšte

Preduzeće Doding gotovo tri decenije sinonim je za uspješna enterijerska rješenja poslovnih i privatnih prostora. Priznato i van granica Crne Gore, ovo preduzeće je porodična kompanija, koju je sa suprugom Brankom osnovala njena izvršna direktorica Ana Pejović. U rastu i razvoju kompanije, osim njih dvoje, učestvuje i druga generacija Pejovića, koja je aktivno uključena u sve segmente poslovanja ovog uzornog preduzeća, čiji tim čini 90 zaposlenih u oblastima projektovanja, prodaje, tehnologije, proizvodnje, marketinga i finansija. Pejović kaže da svaka odlučna žena može da se uključi u bilo koji biznis i da postigne veliki uspjeh, te da su se žene pokazale kao preduzimljivije, odgovornije, hrabrije i vrednije. Kada treba, kako kaže, spremna je da „zasuče rukave” i ličnim primjerom pokaže da se može.

Proizvodnju namještaja po mjeri od pločastog medijapana i drveta Doding je započeo 1998. godine. „Sada poslije toliko godina sve izgleda idilično, a kada bacim pogled unazad, kao i u svakom poslu i firmi, bilo je puno uspona i padova, mnogo truda i rada koji su nas doveli do ove pozicije. Velika posvećenost klijentima i rad na portfoliju firme, uz stalna usavršavanja, inovacije i unapređenje procesa i tehnologija, vodili su nas ka najzahtjevnijim i najvećim klijentima, najkomplikovanijim projektima i novim uspjesima. Osjećaj je dobar, ako imamo vizuru i vremena da uživamo u njemu, ali ja uvijek smatram da može bolje i više i svaki uspješno završen projekat koristim kao motivaciju za unapređenje onog sljedećeg koji dolazi”, kaže Pejović.

Bez inovacija nema napretka

Pejović kaže da privatni biznis opsjeda i traži u potpunom opsegu osobu koja se njime bavi. „Angažovanost je ogromna, ne samo u toku radnog vremena već je vaša glava svakog trenutka opsjednuta novim idejama, rješenjima i izazovima. Bez uvođenja noviteta, praćenja svih trendova, nema uspjeha i napretka. Zato svakodnevno se mora biti na vrhu zadatka i treba odgovoriti blagovremeno na svaki problem i izazov, kako bi se kretalo dalje”, kazala je ona.

Ona smatra da uspjeh ne može da izostane kada se ulaže u znanje i u edukaciju. „To sam ponijela iz sopstvenog doma, a ta načela sam gajila i u kući i na poslu. Smatrala sam da ulaganjem u edukaciju zaposlenih, što kroz posjete sajmovima, što kroz stručne i poslovne edukacije u firmi i van nje, radimo na uzdizanju kadra, a time i na kvalitetu konačnog proizvoda”, navela je Pejović.

Ona kaže da se vremena i navike mijenjaju u Crnoj Gori, a nada se da se mijenja i mentalitet. Nekada je, pojašnjava, bilo malo žena na rukovodećim pozicijama u firmama. „Danas je situacija drugačija. Žene su se pokazale kao preduzimljivije, odgovornije, hrabrije i vrednije. To su i moja iskustava – kod nas u firmi sve je više žena na rukovodećim pozicijama. Tako nam je žena direktorka proizvodnje. Projektima i gradilištima većinom rukovode žene, finansije nam vodi žena, kao i nabavke … Ipak mislim da mi kao društvo moramo još puno da radimo na tome i da ohrabrimo žene da se što više uključe u biznis, da budu što sigurnije i samostalnije u tim odlukama”, ocijenila je Pejović.

Pejović smatra da su joj prije svega upornost i odlučnost pomogli da ostvari lični i profesionlni uspjeh o kojem se govori. „Trudim se da me neuspjeh ne obeshrabri. Pokušavam da poslije svakog ’pada’ ustanem i da nastavim dalje, vodeći se idejom da nakon svakog uloženog truda, mora doći uspjeh”.

Dodaje da nekad to nije lako, a posebno ne ako treba motivisati cio tim i podići ga na noge. „Onda se uključujem lično, ulazim u ’operativu’ i ’zavrćem rukave’, pokazujući ličnim primjerom. Opstrukcije uvijek postoje, što od zaposlenih, što od klijenata, što od okoline i društva u kojem živimo i radimo. Tako i izgovor uvijek možemo naći za nešto što ne možemo i nećemo da uradimo. Ali ako postoje odluka i upornost, onda su svi ciljevi dostupni”, poručuje Pejović.

Govoreći o tome šta bi prvo promijenila u poslovnom okruženju, a da je to smetnja napredovanju i povećanju broja žena u biznisu, Pejović navodi da je nelojalna konkurencija smetnja svakom napredovanju i u biznisu i u društvu. Prema njenim riječima, zdrava konkurencija stvara uslove za fer borbu – fer borba stvara uslove za izdizanje kvaliteta uopšte, izoštrava kriterijume, podiže ljestvice i norme. „Veće promovisanje fer i korektnih uslova poslovanja unaprijedilo bi atmosferu na tržistu i ohrabrilo bi više žena da se uključe u biznis, a samim tim i da doprinesu razvoju društva uopšte. Sigurna sam kada bi žene bile prisutnije ne samo u biznisu već i u drugim sferama života, svijet bi izgledao mnogo bolje”.

Pejović smatra da žene treba da rade na ohrabrivanju sebe i na ličnom samopouzdanju. Bez obzira na to što je, kako ocjenjuje, crnogorsko društvo još rigidno da prihvati žene na  rukovodećim pozicijiama, one bi trebalo da se međusobno ohrabruju i da bez straha ulaze u tu borbu.

Odlična saradnja sa poslovnim ženama

Pejović kaže da ima odlična iskustva u saradnji sa ženama koje su vlasnice biznisa ili upravljaju kompanijama. „Neke od mojih bliskih prijateljica na vrlo su važnim i odgovornim pozicijama i vrlo često sa nekima od njih posavjetujem se oko meni važnih problema, ali i podijelim sa njima neka dobra iskustva. Ja često kažem da mi žene imamo neke posebne osjećaje i ’senzore’ da sagledamo situacije i izazove, pa nam međusobne konsultacije uvijek dobro dođu”, navela je ona.

(Visited 12 times, 1 visits today)