Uspješna liderka danas mora biti fleksibilna, empatična, ali i odlučna. Mora znati da sluša, ali i da vodi – kaže Snežana Perović, izvršna direktorica preduzeća Hemomont. Kompanija kojom rukovodi nagrađena je priznanjem TWBM 2025 kao najuspješnije srednje preduzeće kojim rukovodi žena.
„Moj savjet mladim liderkama jeste da vjeruju u sebe, da se ne plaše izazova i da nikada ne zaborave da je snaga liderstva u ljudima koje okupljamo oko sebe“, navela je ona, pojašnjavajući da se u poslu rukovodi principima kao što su integritet, odgovornost, stalno učenje i međusobno poštovanje.
Nagrada TWBM za nju predstavlja veliko priznanje, ali i odgovornost. „U profesionalniom smislu nagrada nam potvrđuje da su posvećenost, strateško razmišljanje i timski rad prepoznati i vrednovani. Na ličnom planu doživljavam je kao podsticaj da nastavim da inspirišem, podržavam i osnažujem žene u biznisu, posebno u farmaceutskoj industriji, koja ima ogroman uticaj na zdravlje i kvalitet života ljudi“, rekla je ona.
Navodi da će priznanje dodatno motivisati i nju i njen tim. „Hemomont je već prepoznat kao stub farmaceutske industrije u Crnoj Gori, a priznanje dolazi kao potvrda da smo na pravom putu. Vjerujem da će nas priznanje dodatno osnažiti da nastavimo sa inovacijama, unapređenjem procesa i jačanjem saradnje unutar STADA grupe, čiji smo ponosni član“.
Pojašnjava da je Hemomont prva i vodeća farmaceutska kompanija u Crnoj Gori, i da je dio Hemofarma i STADA grupe. Osnovna misija preduzeća jeste da obezbijedi kvalitetne, dostupne i bezbjedne lijekove za sve pacijente. Tokom godina firma je proširila proizvodne kapacitete, uvela je najsavremenije tehnologije i postala je regionalni centar izvrsnosti za proizvodnju sterilnih nazalnih sprejeva. Proizvodi Hemomonta izvoze se na više od 30 tržišta, što je rezultat predanog rada i strateškog razvoja. Na primjer, STADA grupa svoj brend SNUP u cijelosti proizvodi u Crnoj Gori.
„Oduvijek sam vjerovala u snagu znanja, timskog duha i odgovornog liderstva. Ključni trenutak za mene bio je kada sam shvatila da mogu da doprinesem ne samo stručnošću već i sposobnošću da inspirišem i vodim ljude. U Hemomontu sam prepoznala prostor za rast, ali i priliku da zajedno sa timom gradim nešto što ima dugoročan uticaj na zdravlje zajednice“, kazala je Perović.
Kao žena liderka suočavala se sa brojnim izazovima – od balansiranja profesionalnog i privatnog života, do potrebe da se stalno dokazuje u industriji koja je tradicionalno bila muški dominantna. „Ključ je u istrajnosti, znanju i autentičnosti. Nikada nisam željela da budem ‚muškarac u suknji’, već žena liderka sa sopstvenim stilom vođenja, zasnovanim na empatiji, transparentnosti i odlučnosti“, istakla je ona.
