Snažne žene, snažna ekonomija
Kroz program Žene u biznisu, koji NLB Banka realizuje u saradnji sa Evropskom bankom za obnovu i razvoj, do sada je plasirano više od tri miliona eura kroz ciljane kreditne linije za preduzeća kojima upravljaju žene. Te linije uključuju povoljne uslove finansiranja, fiksne kamatne stope, grejs period do 12 mjeseci, kao i mogućnost odobrenja do 25.000 eura bez čvrstog kolaterala
Kada smo prije nekoliko godina pokrenuli kreditnu liniju za žene u biznisu, znali smo da radimo nešto važno – ali nijesmo mogli predvidjeti koliki će uticaj imati. Danas sa ponosom možemo reći da je NLB Banka prva komercijalna banka u Crnoj Gori koja je plasirala kreditnu liniju namijenjenu isključivo biznisima koje vode žene. To nije bio samo finansijski proizvod – to je bila poruka povjerenja, partnerstva i vizije. Do sada smo podržali značajan broj projekata, a brojne preduzetnice dobile su direktnu finansijsku podršku. Mnoge od njih su kroz ovaj program po prvi put dobile priliku da ostvare kreditnu podršku, što je za nas potvrda da smo otvorili vrata koja su ranije bila zatvorena. Ali ono što je zaista važno jeste da smo išli dalje od finansiranja. Organizovali smo besplatne edukacije, radionice i savjetovanja, u saradnji sa EBRD-om i Frankfurtskom školom za finansije i menadžment. Naš cilj je bio da ženama ponudimo ne samo kapital već i znanje, mrežu i podršku. Jer vjerujemo da je znanje važno onoliko koliko su važna i finansijska sredstva kada je riječ o razvoju održivog biznisa. Dodatno, više od 32% registrovanih biznisa kojima upravljaju žene u Crnoj Gori bira NLB Banku kao primarnog finansijskog partnera. To je za nas ogromna odgovornost, ali i potvrda da radimo pravu stvar. Naša misija ostaje ista – da kroz inovativne finansijske proizvode, edukaciju i strateška partnerstva, nastavimo da rušimo barijere i gradimo sistem u kojem žene imaju jednake šanse da uspiju. Jer kada osnažimo žene, osnažujemo cijelu ekonomiju.
U NLB Banci vjerujemo da istinska transformacija društva počinje kada se prepozna i aktivira puni potencijal svih njegovih članova. Inicijative poput Top Women Business Montenegro (TWBM) i partnerstvo sa inicijativom Women on Boards Adria (WOBA) nijesu samo projekti – oni su pokretači promjene. TWBM je izrasla u nacionalno prepoznatu platformu koja sistemski promoviše ženski biznis u Crnoj Gori. Na godišnjem nivou rangira više od 400 ženskih preduzeća, analizira njihove rezultate i okuplja zajednicu koja mijenja poslovnu kulturu. NLB Banka je ponosni generalni pokrovitelj ove inicijative jer vjerujemo da je vidljivost ženskog liderstva ključna za inkluzivan ekonomski rast. Partnerstvo sa WOBA dodatno potvrđuje našu stratešku posvećenost rodnoj ravnoteži. Kroz ovu saradnju, naši zaposleni imaju pristup mentorskim programima, edukacijama i profesionalnim mrežama koje ih osnažuju da preuzmu liderske uloge. Više od 60% menadžera u upravljačkoj strukturi NLB Banke jesu žene, što nas čini jedinstvenim u bankarskom sektoru regiona. Ove inicijative ne donose samo društvenu vrijednost – već i poslovnu. Istraživanja pokazuju da raznovrsni timovi donose informisanije odluke, bolje upravljaju rizicima i ostvaruju veći stepen povjerenja među klijentima i partnerima. Naša uloga kao finansijske institucije nije samo da obezbijedimo kapital – već da budemo partner u razvoju. Kroz TWBM, WOBA i druge inicijative, gradimo sistem koji prepoznaje, osnažuje i slavi žensko liderstvo. Jer kada žene imaju prostor da rukovode, cijelo društvo ide naprijed.
Finansijska podrška je važna, ali nije dovoljna. Ako želimo da zaista osnažimo žene u biznisu, moramo razmišljati šire – o znanju, pristupu, vidljivosti i povjerenju. Zato u NLB Banci ne posmatramo žene u biznisu samo kao klijentkinje već i kao ključne aktere ekonomskog razvoja. Kroz naš program Žene u biznisu, fokusirali smo se na edukaciju – jer vjerujemo da je znanje važno kao i kapital. U saradnji sa eksternim partnerima, organizovali smo niz obuka i treninga, kako za klijentkinje tako i za naše zaposlene. Cilj je bio jasan: razvijanje preduzetničkih vještina, jačanje finansijske pismenosti i stvaranje mreže podrške. Ali ono što nas posebno izdvaja jeste činjenica da više od 60% menadžera u upravljačkoj strukturi NLB Banke čine žene. To nije rezultat slučajnosti, već strateške posvećenosti rodnoj ravnoteži. Partnerstvom sa inicijativom Women on Boards Adria (WOBA) dodatno smo osnažili našu korporativnu kulturu – kroz mentorske programe, profesionalni razvoj i javne kampanje koje promovišu inkluzivno liderstvo. Žene su izuzetne vođe u poslu. Statistika to potvrđuje – poslovi koje vode žene dvostruko su manje rizični od onih koje vode muškarci. U bankarskom sektoru, koji upravlja povjerenjem i kapitalom, to je podatak koji ima težinu. Naša misija je da gradimo sistem koji prepoznaje potencijal žena i aktivno ga podržava. Jer kada žene imaju pristup znanju, mreži i resursima – granice se brišu, a mogućnosti postaju beskonačne.
U NLB Banci vjerujemo da osnaživanje žena u biznisu nije samo društvena odgovornost – to je strateški prioritet koji direktno doprinosi održivom razvoju i inkluzivnom ekonomskom rastu. Naša podrška ženama preduzetnicama i liderkama odvija se kroz tri ključne dimenzije: finansijsku inkluziju, edukaciju i strateška partnerstva. Kroz program Žene u biznisu, koji realizujemo u saradnji sa Evropskom bankom za obnovu i razvoj (EBRD), do sada smo plasirali više od tri miliona eura kroz ciljane kreditne linije za preduzeća kojima upravljaju žene. Ove linije uključuju povoljne uslove finansiranja, fiksne kamatne stope, grejs period do 12 mjeseci, kao i mogućnost odobrenja do 25.000 eura bez čvrstog kolaterala. Pored finansijske podrške, organizujemo besplatne edukacije, vebinare i radionice, kako bismo ženama omogućili pristup znanju, alatima i mreži podrške. Naš cilj je da žene pokrenu biznis, ali i da ga vode sa samopouzdanjem i strateškom jasnoćom. Za naredni period planiramo dodatno proširenje ovog programa – kako kroz nove finansijske proizvode prilagođene potrebama ženskih biznisa, tako i kroz jačanje partnerstava sa lokalnim i međunarodnim organizacijama koje promovišu žensko liderstvo. Poseban fokus biće na digitalnim rješenjima i zelenim finansijama jer vjerujemo da žene imaju ključnu ulogu u tranziciji ka održivijem poslovanju. Naša saradnja sa inicijativom Top Women Business Montenegro savršeno se uklapa u tu strategiju. Kroz ovu platformu ne samo da promovišemo uspješne biznise koje vode žene već i aktivno učestvujemo u oblikovanju poslovne kulture koja prepoznaje i vrednuje žensko liderstvo. NLB Banka je kontinuirano i sistemski posvećena inkluziji, razvoju i stvaranju ambijenta u kojem žene imaju jednake šanse da uspiju.
Uvođenje SEPA standarda predstavlja važan korak ka punoj integraciji Crne Gore u evropski finansijski prostor. Kako ovakve sistemske promjene doprinose stvaranju inkluzivnijeg poslovnog okruženja – posebno za žene koje grade karijere i biznise?
Uvođenje SEPA standarda nije samo tehnička inovacija – to je strateški iskorak ka modernizaciji našeg finansijskog sistema i stvaranju ravnopravnih uslova za sve učesnike na tržištu. SEPA omogućava brže, sigurnije i transparentnije transakcije, što direktno utiče na efikasnost poslovanja, posebno za mala i srednja preduzeća, među kojima je sve više onih koje vode žene. Digitalna transformacija, čiji je SEPA dio, otvara vrata novim poslovnim modelima i olakšava pristup finansijskim uslugama. Za žene u biznisu to znači manje administrativnih barijera, više fleksibilnosti i veće mogućnosti za inovacije. Kada finansijski sistem funkcioniše u realnom vremenu, žene preduzetnice mogu brže da donose odluke, da se povezuju sa partnerima širom Evrope i da grade održive biznise. Naša posvećenost digitalizaciji nije samo tehnološka – ona je društvena. Ulaganjem u moderne servise i edukaciju korisnika, stvaramo inkluzivno okruženje u kojem žene imaju jednake šanse da uspiju, da se razvijaju i da budu liderke promjena.
NLB Banka je tokom prethodne godine ostvarila izuzetne rezultate – uključujući priznanja prestižnih finansijskih magazina kao što su The Banker i Euromoney, kao i nagradu za filantropiju Iskra. Kako vidite povezanost između podrške lokalnoj zajednici i osnaživanja žena u biznisu, u kontekstu šire društvene odgovornosti Banke?
Prošla godina bila je zaista izuzetna za NLB Banku – ne samo po broju priznanja već i po dubini uticaja koji smo ostvarili. Biti proglašen Bankom godine od magazina The Banker, kao i Najboljom bankom u Crnoj Gori i Najboljom bankom za nekretnine od magazina Euromoney, potvrđuje našu lidersku poziciju u finansijskom sektoru. Međutim, nagrada Iskra za filantropiju nosi posebnu težinu – jer govori o našoj ulozi u društvu, izvan poslovnih rezultata. Podrška lokalnoj zajednici i osnaživanje žena u biznisu nijesu odvojeni ciljevi – oni su međusobno povezani i ključni za održivi razvoj regiona. Kroz filantropske inicijative koje uključuju obrazovanje, zdravstvo i kulturu, stvaramo temelje za inkluzivno društvo u kojem žene imaju prostor da rastu, vode i inspirišu. Naši zaposleni, kroz volonterski angažman, pokazuju da vrijednosti solidarnosti i jednakosti nijesu samo dio korporativne strategije – one su dio naše svakodnevice. Ulaganjem u projekte koji imaju stvaran uticaj, mi ne samo da podržavamo žene u biznisu već gradimo otpornu i prosperitetnu zajednicu. Naša misija je jasna: da kroz odgovorno poslovanje doprinesemo boljem životu za sve – a posebno za žene, koje svojim znanjem, radom i vizijom oblikuju budućnost ovog regiona.
