CILJ VIŠE ŽENA
NA LIDERSKIM POZICIJAMA
Asocijacija liderki Crne Gore
Misija Asocijacije jeste stvaranje podržavajućeg okruženja koje osnažuje žene, eliminiše rodne barijere i doprinosi demokratskom, ekonomskom i sveukupnom razvoju Crne Gore.
Asocijacija liderki Crne Gore, koja je u novembru 2024. godine zvanično započela s radom, ima za cilj da doprinese većoj zastupljenosti žena u poslovnom, političkom i javnom životu. Cilj Asocijacije jeste promovisanje rodne ravnopravnosti i osnaživanje ženskog liderstva u svim sferama društva, kao i promocija liderki, unapređenje rodnih politika i sprovođenje strategija za osnaživanje žena na vodećim pozicijama.
Vizija Asocijacije jeste Crna Gora jednakih šansi, u kojoj žene i muškarci ravnopravno učestvuju u ekonomskom, političkom i društvenom životu. Kroz edukaciju, mentorstvo, umrežavanje i zagovaranje politika koje podržavaju žensko liderstvo, Asocijacija doprinosi izgradnji snažnijeg, demokratskog i prosperitetnog društva.
Misija Asocijacije jeste da svakoj ženi omogući da razvije svoje liderske potencijale i da aktivno učestvuje u donošenju odluka koje oblikuju budućnost Crne Gore. Dodatno, misija jeste i stvaranje podržavajućeg okruženja koje osnažuje žene, eliminiše rodne barijere i doprinosi demokratskom, ekonomskom i sveukupnom razvoju Crne Gore.
Ciljevi Asocijacije jesu promocija ženskog liderstva u različitim sektorima i oblastima, borba protiv rodne diskriminacije i promocija ravnopravnosti polova, obrazovanje i mentorstvo žena radi razvoja liderskih i upravljačkih vještina, unapređenje ekonomske nezavisnosti žena, promocija ženskog aktivizma i građanskog angažmana, kao i osnaživanje žena i podizanje svijesti o njihovim pravima i potencijalima.
Početak rada Asocijacije ozvaničen je panelom „Žensko liderstvo na putu ka EU – izazovi i šanse“ na kojem je diskutovano o temama vezanim za rodnu ravnopravnost, ali i o ženskom liderstvu i preprekama sa kojima se žene suočavaju na putu do rukovodećih pozicija. Razgovarano je i o načinima kako različite organizacije i institucije mogu doprinijeti ostvarivanju ravnoteže među polovima na upravljačkim pozicijama.
U susret Međunarodnom prazniku žena, 8. martu, Asocijacija je organizovala radionicu „Liderke u organizacijama – različit pristup kao mjera uspjeha“. Predavač na radionici bio je prof. dr Miloš Bešić koji je, između ostalog, predstavio podatke o regionalnoj i globalnoj zastupljenosti žena na rukovodećim pozicijama.
„Prema podacima Fortune 500 samo je oko 10% CEO pozicija koje drže žene u zapadnom svijetu. Svjetski ekonomski forum predviđa da će se možda 2154. godine postići rodna ravnopravnost u liderstvu. Za Srbiju sam dobio podatak da oko 30 posto menadžerskih pozicija drže žene, ali ih je samo deset na visokim CEO pozicijama. U Crnoj Gori u strukturi privatnog vlasništva nemate mali broj žena, ali istraživanja pokazuju da se iza tog vlasništva često kriju muškarci koji registruju firmu na sestru ili ženu zbog nekih lukrativnih poslova. Pitanje je kada imate podatak o kompanijama u ženskom vlasništvu koliko je taj podatak autentičan“, naveo je Bešić.
Početkom juna 2025. godine na Ekonomskom fakultetu Univerziteta Crne Gore održana je edukativna radionica „Stil ostavlja utisak“, posvećena poslovnom protokolu i stilu kao ključnim elementima savremenog liderstva. Predavanje je održala Nina Redžepagić, istaknuta konsultantkinja za strateške komunikacije, producentkinja i predavačica u oblasti javnog nastupa, protokola i upravljanja događajima. „Reputacija se ne gradi samo onim što radimo, već i načinom na koji to činimo – a upravo je protokol taj tihi saveznik koji našoj snazi daje oblik, mjeru i poštovanje koje zaslužujemo”, kazala je Redžepagić.
U oktobaru 2025. godine Asocijacija liderki organizovala je konferenciju koja je na dva panela – Rušenje barijera za žensko liderstvo na evropskom putu i Mlade liderke u izazovnim vremenima – okupila uspješne žene iz različitih oblasti društvenog i ekonomskog života Crne Gore.
