Kompanija Škorpion d. o. o. ubraja se među vodeće distributere prehrambenih proizvoda u Crnoj Gori. U portfoliju ima preko 85 renomiranih evropskih brendova i zapošljava 95 radnika. Daniela Dangubić, izvršna direktorica kompanije, kaže da priznanje TWBM 2024 – za najuspješnije srednje preduzeće kojim upravlja žena, doživljava kao potvrdu da su birali pravi put. 
„U biznis sam ušla prilično mlada, puna ambicije i želje za uspjehom, u vrijeme kada je malo žena bilo na rukovodećim mjestima. Kao suprugu, majku i poslovnu ženu, vodila me ambicija da uvijek budem bolja. Ta ambicija bila mi je najveći pokretač. Porodični biznis, kao način poslovanja, omogućio mi je fleksibilniji pristup porodičnim i poslovnim oba­vezama, ujedno podstičući moju preduzetničku inicijativu, pa je kroz rast i razvoj kompanije preuzimanje upravljačke funkcije bio očekivan slijed događaja“, navela je Dangubić, čija firma je započela sa radom 1991. godine u Herceg Novom. 

Ona smatra da postoji razlika između muškog i ženskog liderstva i da je potrebno kombinovati oba aspekta poslovanja, u zavisnosti od situacija. 
„Taj model kroz upravljačku srukturu njegujemo i u našoj kompaniji, gdje razlike koristimo za postizanje uspjeha i rezultata. Suprug i ja smo vodeći se tim primjerom uspjeli da uskladimo poslovni i privatni život. Naučila sam da vrijeme koristim na najbolji mogući način i efikasno i fokusirano dajem svoj maksimum u svim sferama života. Zato se trudim da za žene u našoj kompaniji stvorimo afirmativan ambijent“, rekla je Dangubić.
Dodaje da su kompaniju gradili ʼkorak po korakʼ, kvalitetno upravljajući rizicima i investicijama, što im je obezbijedilo kontinuiran rast i razvoj. „Vodile su me želja i volja da dokažem da mogu biti uspješna na više različitih polja. Šta god da radite, neophodno je da imate ličnu motivaciju i iskru koja vas tjera da budete istrajni i proaktivni“, tvrdi Dangubić. 
Opisujući svoj stil upravljanja kompanijom, Dangubić kaže da je kroz višedecenijsko iskustvo, razvijanjem ličnih kompetencija, stvorila svoju sinergiju različitih stilova rukovođenja, u zavisnosti od ciljeva i potreba kompanije. 
„Kada vodite sopstvenu firmu, jedan od izazova jeste delegiranje ovlašćenja kako bi se postigli optimalni rezultati i postavljeni ciljevi. Trudim se da svojim integritetom i primjerom, načinom upravljanja i uskla­đenošću postupaka, postignem čvrstu poveznicu između zadataka i ljudi i da stvorim osjećaj pripa­dnosti i zajedničkog uspjeha. Taj model prenosim i na eksterno poslovno okruženje“, kaže ona.

Govoreći o TWBM priznanju, Dangubić pojašnjava da su reputaciju i uspjeh kompanije gradili kroz jasno postavljene standarde, vodeći se sopstvenim vrijednostima, principima i fer poslovanjem, o čemu svjedoči i  višedecenijska saradnja sa renomiranim kompanijama u Evropi i regionu. 
„Meni kao ženi koja se nalazi u upravljačkoj strukturi priznanje ovog tipa jeste potvrda da smo kroz svoje djelovanje birali pravi put. Raduje me činjenica da se poslovni ambijent u Crnoj Gori polako ali sigurno mijenja – uspješne poslovne žene sve više dobijaju na vidljivosti, a ovakav vid podrške i priznanja dodatno ih afirmiše“, kazala je ona.
Dangubić smatra, bez obzira na subjektivne prepreke koje su startna pozicija svake žene na po­četku karijere, da žene u preduzetništvu mogu biti izuzetno uspješne – balansirajući između logike i svog ʼženskog instinkta’.  
„U velikim svjetskim korporacijama preko 50% zapo­slenih čine upravo žene, koje im svojim liderskim i organizatorskim sposobnostima, inovativnim rješe­njima, preuzimanjem rizika i kvalitetnim upravlja­njem vremenom i kriznim situacijima, daju poseban  doprinos. Osnažila bih žene da, uz obavezno obrazovanje i usavršavanje, postavljaju dugoročne vizije i visoke standarde i da budu primjer u porodičnom i poslovnom okruženju, a što je najvažnije da budu ostvarene i zadovoljne“, rekla je ona.