Idea-CG izuzetno vrednuje rodnu ravnopravnost i ponosni smo što veliki broj žena zauzima rukovodeće pozicije u našoj kompaniji. Vjerujemo da žene unose posebnu snagu, perspektivu i posvećenost u poslo­vno okruženje, što znatno doprinosi našem uspjehu, kaže Milica Ilić-Bošković, direktorica Sektora ljudskih resursa u kompaniji Idea-CG. 
„Kompanija Idea-CG godinama je pozitivan pri­mjer  kada je u pitanju zastupljenost žena u mena­džmentu i na najvišim nivoima upravljanja. U ovom trenutku u top-menadžmentu je nas pet žena. Svaka je na izvršnim pozicijama odlučivanja za svoje sektore ili područja. Uz to, imamo najveću zastu­pljenost žena u linijskom menadžmentu, gdje je čak 78% koleginica na pozicijama poslovođa maloprodajnih objekata, dok je više od 50% žena na rukovodećim pozicijama u službama i sektorima kompanije“, rekla je ona. 
Ilić-Bošković smatra da navedeni podaci najbolje svjedoče o namjeri uprave kompanije Idea-CG, koja je vođena kulturom jednakih mogućnosti, da stvaraju radno okruženje u kome će svi zaposleni biti podržani u ostvarivanju karijernih ciljeva.
„Naš kolektiv u potpunosti je spreman da ohrabri žene da se okušaju i na liderskim pozicijama. Vjerujemo da žene mogu biti izuzetno uspješne u poslu i istovremeno posvećene i drugim životnim ulogama. U našoj kompaniji žene nijesu same u toj misiji – svi zaposleni međusobno se podržavaju. Zajedno gradimo inkluzivnu i podsticajnu radnu sredinu“, tvrdi ona.
Ilić-Bošković kaže da je Idea-CG, kao članica Fortenove grupe, promoter principa uključivosti, raznolikosti i jednakosti. 
„Rodna ravnopravnost jedan je od strateških pristupa kompanije, koji podrazumijeva jednaka prava svih zaposlenih, jednake mogućnosti napredovanja, kao i iste nivoe zarada na istim pozicijama. Fortenova grupa razvila je stratešku inicijativu jednakih plata koja podrazumijeva izjednačavanja zarada u skladu sa principima rodne ravnopravnosti na radnom mjestu. Idea-CG kroz ovu inicijativu imala je veoma dobre polazne osnove kada je u pitanju poštovanje principa jednakosti i prave­dnosti“, rekla je ona. 
Prema njenim riječima, Idea-CG, kao i Fortenova grupa, prepoznata je po tome što svi zaposleni, bez obzira na rod, pol ili na neka druga neke druge osobenosti, dobijaju otvorene mogućnosti karijernog napredovanja i dolaska do menadžerskih pozicija. 
„U tom smislu, najvažnije je istinski vjerovati u snagu i ljepotu raznolikog i inklu­zivnog radnog okruženja, te stvoriti ambijent u kojem svaki zaposleni ima poštovanje i podršku, ali i priliku da dâ svoj doprinos“,smatra ona.
Ilić-Bošković ističe da su u firmi Idea-CG posebno posvećeni kreiranju pogo­dnosti koje imaju za cilj da doprinesu ukupnom boljem iskustvu i zadovoljstvu zbog rada u kompaniji. Posebnu pažnju posvećuju mogućnostima održavanja ravnoteže između privatnog i poslovnog života.  
„Vjerujemo da je važno obezbijediti da zaposleni, nakon uspješnog radnog dana, imaju kvalitetno vrijeme za privatni život – za sebe, za svoju porodicu i prijatelje. Posebno smo svjesni izazova koje sa sobom nosi roditeljstvo, te su brojni benefiti usmjereni na djecu naših zaposlenih (na primjer – pokloni za rođenje i  prvi rođendan djeteta, za polazak djeteta u školu, novogodišnji pokloni…)“, kazala je ona. 
Krajnji cilj je, kako dodaje, da zaposleni s ponosom mogu reći da su dio kompanije koja je po mjeri poro­dice. „Uz sve navedeno, Idea-CG članica je Unicefovog poslovnog savjeta, a time i dio različitih incijativa koje doprinose stvaranju okruženja u kojem postoji razumijevanje za sve životne uloge, objasnila je Ilić-Bošković. 
Osim benefita namijenjenih zaposlenima koji su roditelji, Idea-CG ima brojne pogodnosti za sve zaposlene – septembarsko darivanje, praznično darivanje za prvomajske i novogodišnje praznike, bonus za rođendan svakog zaposlenog, kao i posebne pogodnosti za zaposlene prilikom plaćanja Super Karticom. Osim toga, Idea-CG obezbjeđuje zaposle­nima i mogućnosti za dalje profesionalno usavršavanje kroz brojne seminare, radionice i edukacije.
Ilić-Bošković kaže da su u kompa­niji Idea-CG pono­sni što su u toku 2024. godine sproveli konkurs za podršku projektima iz obla­sti rodne ravnopravnosti, kojim je posebno naglašena uloga žena u ekonomiji.
Najveći broj bodova osvojio je projekat „Od sigurne kuće do sigurnog posla“ Nevladine organizacije Sistem. Ovaj projekat ima za cilj podizanje svijesti o važnosti poštovanja rodne ravnopravnosti i jednakih šansi za sve, edukaciju učesnika, ali i pružanje konkre­tne pomoći prilikom zaposlenja ili samozaposlenja osoba koje su žrtve nasilja. 
„U okviru projekta, cilj nam je da i naše zaposlene edukujemo o ovoj važnoj temi i da svi budemo promoteri jednakih prava. Kao pojedinci možda ne možemo mnogo, ali zajedno možemo sve“, poručila je Ilić-Bošković.