Announced Winners of the TWBM Award for 2024
The best Montenegrin business led by women or owned by women will be honored with the Top WOMEN Business Award 2024 at a ceremony scheduled for late November at the Hotel Hilton.
The best Montenegrin businesses led by women or owned by women will be honored with the *Top Women Business Montenegro* (TWBM) 2024 award at a ceremony scheduled for late November at the Hilton Hotel.
“When I launched *Top Women Business Montenegro* (TWBM), I had a clear vision: to create a platform that supports women in business, connects them, and empowers them to actively participate in the economy. I wanted the achievements of the female business community to become recognized, as well as the exceptional women behind those successes. Our mission is to put them in the spotlight and make their contributions visible. TWBM is, therefore, more than an initiative—it is a community,” said Ljiljana Burzan-Nikolić, the founder and director of the TWBM initiative.
She explained that the TWBM initiative awards are granted based on recognized international criteria. These awards honor executive directors of micro, small, medium, and large enterprises led by women, as well as owners of micro, small, and medium enterprises founded by women.
In the category of businesses led by women, TWBM awards for outstanding business results in 2023 will be presented to: Danijela Peruničić, Executive Director of S Press + d.o.o. from Podgorica, Daniela Dangubić, Executive Director of Škorpion d.o.o. from Herceg Novi, Suzana Petrović, Executive Director of PZU Apoteka – Drogerija Dama from Podgorica, and Maja Orlandić-Latković, Executive Director of Optimum Company d.o.o. from Bar.
TWBM awards will also be presented to: Azra Jevrić, Owner of ETC d.o.o. from Podgorica, and Kristina Kasalica, Owner of Markas d.o.o. from Podgorica.
The TWBM initiative was launched by the BI Communication creative communications agency. It is implemented with institutional support from the Chamber of Economy of Montenegro (PKCG), the United Nations Development Programme (UNDP), the Secretariat of the Competitiveness Council (SCC), and with the general sponsorship of NLB Bank AD Podgorica. Project partners include MFI Alter Modus and Idea-CG, while BI Consulting serves as the official analytical partner of the initiative.
Kako komentarišete to što kompanije u kojima je veći broj žena na pozicijama odlučivanja, u menadžmentu i u odborima direktora, bilježe bolje poslovne rezultate, kvalitetnije korporativno upravljanje i bolje finansijske performance?
Praksa i sva dostupna renomirana istraživanja pokazuju da veće učešće žena na pozicijama korporativnog i ekonomskog odlučivanja doprinosi snažnijem ekonomskom rastu i većoj otpornosti ekonomija. Drago mi je što kroz brojne inicijative ekonomsko i sveukupno osnaživanje žena postaje naš nacionalni imperativ. Vjerujem da će brojne aktivnosti koje ispred IRF-a preduzimamo u saradnji sa partnerima, biti zamajac i stvoriti pretpostavke da iz godine u godinu imamo veći broj kompanija u kojima su žene na rukovodećim pozicijama ili su vlasnice biznisa. Podsjetiću da zemlje članice Evropske unije već duže od decenije prave značajne iskorake u ovom pravcu i da je EU u novembru prošle godine, nakon što su brojne države članice na dobrovoljnoj osnovi nadmašile nivo zastupljenosti žena od 40% u odborima direktora velikih preduzeća, uvela pravno obavezujuće kvote kojima se velike kompanije obavezuju na najmanje 40% mjesta u odborima direktora za predstavnike manje zastupljenog pola, odnosno na najmanje 33% svih izvršnih i neizvršnih direktora. Krajnji rok za primjenu ovih zahtjeva jeste jun 2026. godine. Ova obavezujuća rješenja su na inicijativu IRF-a, a uz podršku Odbora za rodnu ravnopravnost i Centra za ženska prava, implementirana u Nacrtu našeg novog zakona o privrednim društvima, čije se usvajanje uskoro očekuje. Veoma važno je da otvorimo što više mogućnosti za obrazovanje, razvoj biznisa, izmjene regulative, te za promjenu tradicionalnog koncepta razmišljanja, za razbijanja stereotipa, kako bismo stvorili inkluzivnu i prosperitetnu ekonomiju i društvo.
Najčešće se finansijski momenat i neposjedovanje imovine navode kao glavne barijere za više ženskih biznisa. Kako gledate na ove navode, mijenja li se poslovno okruženje u Crnoj Gori nabolje?
U 21. vijeku težimo stvaranju ravnopravnih prilika za sve, bez obzira na pol. Žene, kao preduzetnice ili potencijalne preduzetnice, zaslužuju podršku i jednak pristup resursima i mogućnostima za razvoj svojih poslovnih ideja. Međutim, istraživanja o ženskom preduzetništvu u Crnoj Gori i dalje ukazuju na prisustvo ekonomskih i društvenih barijera koje ograničavaju njihov napredak. Te barijere se naročito manifestuju kroz nedostatak imovine kao kolaterala za dobijanje kredita, nedostatak pristupa obuci i mentorstvu. Nažalost, žene u Crnoj Gori često su vlasnice samo malog procenta nekretnina i zemljišta, što otežava njihovu sposobnost da obezbijede potrebne resurse za poslovanje. Kako bismo riješili taj problem, radimo na promovisanju mekog kolaterala, kao alternativnog načina obezbjeđivanja finansijskih sredstava. Naša iskustva do sada ukazuju na to da su žene izuzetno odgovorne klijentkinje, sa stopom vraćanja kredita od 100%. IRF igra ključnu ulogu u podršci finansijskoj inkluziji žena na nacionalnom nivou. Liderstvo i napor u pružanju najpovoljnijih kreditnih uslova, posebno za žene u poslovanju, predstavljaju ključni faktor promjena. Ova inicijativa doprinosi oslobađanju potencijala ženskog preduzetništva i poslovanja, otvarajući vrata za napredak i prosperitet žena u biznisu. U zaključku – iako postoje izazovi za žene u Crnoj Gori u vezi sa finansijama i nedostatkom imovine, institucionalna podrška i promjene u poslovnom okruženju, kao što su navedene inicijative, koraci su u pravom smjeru ka stvaranju jednakih prilika za sve i jačanju uloge žena u poslovnom sektoru.
Institucija kojom rukovodite doprinijela je poslovnom napretku brojnih preduzeća i u realizaciji preduzetničkih ideja u praksi. Kako Vi gledate na iniciranu transformaciju Investiciono-razvojnog fonda u razvojnu banku?
IRF ima bogatu istoriju podrške ekonomskom razvoju Crne Gore. Proces transformacije IRF-a u razvojnu banku predstavlja važan korak u daljem unapređenju naših kapaciteta i doprinosa crnogorskoj ekonomiji. Transformacijom u razvojnu banku Crne Gore planira se implementacija dodatnih podsticaja konkurentnosti crnogorske privrede – kroz intenziviranje pristupa grantovima iz fondova EU, kreiranjem novih finansijskih instrumenata po uzoru na državne razvojne banke u EU, kao i snaženjem izvoznog potencijala crnogorskih kompanija (osiguranjem izvoza od netržišnih rizika). Važna prednost transformacije u razvojnu banku jeste podrška inkluziji ranjivih segmenata privrede i ravnomjernom regionalnom razvoju. Planiramo finansiranje infrastrukturnih projekata na lokalnom nivou, čime ćemo poboljšati uslove za razvoj poslovanja i poboljšati kvalitet života u manje razvijenim opštinama. Dodatno, razvojna banka će pružiti usluge osiguranja izvoza od netržišnih rizika, što je ključno za podsticanje crnogorskog izvoza i za povećanje konkurentnosti crnogorskih preduzeća. Ovo postaje posebno važno u svjetlu regionalnih integracija i stvaranja jedinstvenog tržišta Zapadnog Balkana pod okriljem Berlinskog procesa. Obavljanjem poslova osiguranja izvoza, razvojna banka, između ostalog, preuzela bi i ulogu izvozno-kreditne agencije.
Saradnja sa međunarodnim finansijskim institucijama, prilagođavanje normativnog okvira zahtjevima zajedničkog evropskog tržišta, te visoki standardi u poslovanju, nameću se kao obaveza i potreba u procesu pridruživanja EU. Kakava je pozicija IRF-a u tom smislu?
IRF čvrsto je usmjeren ka ostvarivanju ciljeva i obaveza koje proizilaze iz našeg evropskog puta. Saradnja sa međunarodnim finansijskim institucijama, prilagođavanje normativnog okvira zahtjevima zajedničkog evropskog tržišta, visoki standardi u poslovanju, kao i fokus na ESG standarde, zelenu i digitalnu transformaciju, nameću se kao obaveza i potreba u procesu pridruživanja EU. Prva ključna tačka naše aktivnosti jeste saradnja sa međunarodnim finansijskim institucijama – primarno sa Evropskom investicionom bankom (EIB), Razvojnom bankom Savjeta Evrope (CEB) i Francuskom razvojnom agencijom (AFD), kako bismo obezbijedili resurse i tehničku podršku za projekte od vitalnog značaja za ekonomski razvoj Crne Gore. Naravno, anticipiranje budućih zahtjeva u cilju pridruživanja EU postavlja ambiciozne zadatke i pred IRF, tako da je planirano i njegovo sertifikovanje kao finansijera projekata čija je vrijednost ispod pet miliona eura, pod pokroviteljstvom međunarodnih finansijskih partnera. To bi pomoglo crnogorskim opštinama sa razvijenošću ispod državnog prosjeka da koriste grantove u okviru devet milijardi eura, dostupne kroz Evropski ekonomski i investicioni plan za Zapadni Balkan, kao i ostale fondove iz pretpristupne pomoći EU. Druga važna tačka jeste usklađivanje sa normativnim okvirom EU. IRF aktivno radi na usklađivanju crnogorskog zakonodavstva i regulativa sa evropskim standardima. Što se tiče ESG standarda, važno je istaći da IRF aktivno radi na uključivanju ekoloških, društvenih i upravljačkih faktora u svoje operacije. To uključuje podršku projektima i inicijativama usmjerenim na očuvanje životne sredine, na unapređenje društvenih aspekata razvoja i na primjenu najviših standarda upravljanja. Naš cilj je da obezbijedimo da sve naše aktivnosti budu usklađene sa ESG principima i da doprinesu održivom razvoju Crne Gore. Naša uloga je aktivna i fokusirana je na stvaranje pozitivnih promjena u ekonomiji i društvu Crne Gore.
Women on Boards i TWBM dijele istu viziju
Veliko zadovoljstvo mi je što je IRF već drugu godinu zaredom institucionalni partner projekta Top Women Business Montenegro, koji se realizuje na inicijativu kompanije BI Communication. Ovim dajemo podršku afirmisanju žena u biznisu – prepoznajemo rezultate i najbolja preduzeća čije su vlasnice žene ili kojima rukovode žene, a među njima su i brojne klijentkinje IRF-a. Programi Women on Boards i Top Women Business Montenegro zajedno doprinose unapređenju uloge žena u crnogorskoj poslovnoj zajednici. Dok se program Women on Boards fokusira na stručno i lidersko osnaživanje talentovanih žena iz privatnog i javnog sektora i na njihovo angažovanje na ključnim pozicijama u korporativnom sektoru, inicijativa Top Women Business Montenegro ima za cilj prepoznavanje i promociju izuzetnih žena, koje su već ostvarile znatan doprinos u poslovnom svijetu. Obje inicijative doprinose stvaranju poslovnog ambijenta koji podržava žene u biznisu, promoviše njihove talente i omogućava im da ostvare svoj puni potencijal. Ova zajednička vizija jača položaj žena u poslovnom sektoru Crne Gore i doprinosi razvoju inkluzivne, stabilne i prosperitetne ekonomije.
